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 黄永杰:万力十年,写给所有万力人

AG试玩平台      亲爱的各位同仁,各位万力人,大家好!

    当初您有幸选择加入了万力控股。

    万力也有幸获得了与您的合作。

    我们在共同信任和相互理解的基础上,携手度过了万力的第一个十年,希望我们能以这种状态携手度过您在万力接下来的岁月。这种理解和信任是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。

    我们希望对您而言,万力不仅仅是一个拿工资的所在,不仅仅是劳动与金钱的交换双方;我们希望万力独特的文化能获得您的认同,同时与您共同成长;我们希望万力能成为您事业发展的良好平台;我们更期望因您的加入,助力百年万力。

    万力控股肇始于2003年,是建立在集团整体战略发展规划,依托现代服务业发展规律下应运而生的独具特色的集投资、开发、运营、管理为一体的全国性、多元化民营企业;同时亦是一个以商业地产为起点,着眼于大市场、大系统、大结构的全国性、无区域、多元化新兴企业。万力推崇“红绿蓝三色品格”中“红色品格”的“忠”字精神,这是万力文化品格的基础,万力要求每一位同仁,要热爱自己的祖国,任何时候、任何地点都不能做对不起祖国、对不起民族的事情。

    万力控股以做“中国专业市场领跑者”为奋斗目标,核心业务为城市优质地段的“万力城”项目的开发和运营,目前已经分别在浙江、江苏、山东、河北、黑龙江、内蒙古等地投资、开发、运营多个“万力城”项目。同时确立了近五年内“立足长三角、环渤海、东北亚、有选择进入中东部、中西部经济较发达地区”的战略布局。相信万力在不久的将来将跨入全国优秀企业的行列,会在中国专业市场的舞台上,占据一个重要的位置,这是万力目前最重要的使命,同时相信这对您而言亦是一个能充分发挥您聪明才智以及事业发展的良好平台。这与万力所推崇的“红绿蓝三色品格”中“蓝色品格”之“中国梦、万力梦、您的梦”不谋而合。但是,在这个平台上要求所有同仁必须坚持团结协作,走集体奋斗的道路,没有团队的力量,光靠个人的聪明才智是很难发挥并有所成就的。因此,没有责任心,不善于合作,不能集体奋斗的人,无论有多高的智慧以及能力都将丧失在万力获得机会的可能性。

AG试玩平台     万力同无数的温商企业一样,开始于家族企业形式,凭着坚韧不拔的“四千四万精神”一路走到现在。这种企业形式在创业之初非常适合,因为利益高度相关,同时有着高度的认同感和一体感,能够在决策执行中较有效的去实践决策者的思想。因此,家族企业决策迅速,并且有很强的执行力,是很多企业都做不到的,这也是万力在创业之初能够成功并且一路走来的秘诀。但是,任何人都无法否认家族企业所存在的弊端。我们要实现成为“中国专业市场领跑者”的目标、要实现五年战略布局,要万力永续发展,就不能再躺在“家族文化”的“堡垒”里面,面对面对万力目前的发展态势,事实也不允许我们在采用原先的“家族化管理模式”去经营企业。试想,现短短的两年时间里面,万力就已“花开五朵”,如果按照这样的速度进行下去,当我们拥有数十个“万力城”上百个“万力城”的时候,我们还能像现在这样去管理企业吗?到那个时候我们还会有这么多的“自己人”派吗?甚至面对不断激烈的市场竞争,接下来我们该怎么办呢?大家都知道,成吉思汗打天下很厉害,但是打是打了都没有守住,像一阵风一样刮过了亚洲,甚至到了欧洲,为什么?是因为,他没有健全的社会体制去占领一个管理一个。同样的,我们万力理当在扩张之初就应当要有这个警醒,拉紧脑子里的这根弦,我们需要引入现代化管理的模式、建立适合我们企业的管理制度,引进优秀的专业人才和社会精英、杜绝经验主义、杜绝问责不授权。要用现代化的管理模式和制度去经营企业,相信只要我们坚持,百年万力不会只是一个梦想。

 

    万力不认同“没有功劳也有苦劳”的说法,在万力的时间长短并不决定着职位或是薪酬的高低多少。万力以贡献定报酬,凭责任定待遇,一切以实际才干定位。如果您认同万力的文化,愿意与万力共同成长,善于吸取别人的经验、善于与人合作、善于在工作中发现问题、总结问题、解决问题;同时,如果您更具灵性和悟性并兼具踏踏实实和一丝不苟的敬业精神以及刻苦钻研的韧劲,那么恭喜您,万力可以给予您广阔的事业空间。

AG试玩平台     但是,万力永远不会提拔一个没有基层经验的人来做高级领导工作,这就需要您从基层做起,在基层工作中打好基础、展示才华。万力会遵循循序渐进的原则,这个过程不单单是对您才干的认定过程,更是您逐渐转变成“万力人”的过程和考验。在这个过程中希望您丢掉速成的幻想。万力认同“空谈误国”,不需要不切实际的“梦想”和哗众取宠,学习日本人的踏踏实实,德国人的一丝不苟的敬业精神,十分认真的对待手中的任何一件工作,深入具体地分析实际情况,发现个中环节的问题并找到解决的办法。万力的机遇总是与考验并存,因此,无论您目前从事什么工作和职务,在需要您才干的同时更需要您的踏实和坚持,安排您做在您看来是业余的亦或是本职工作以外的事情,这都可能是考验,背后就隐藏着机遇。

    万力的各项制度与管理,可能还存在一定程度的不合理或是不完善,我们也会不断的修正,使之日趋合理、完善,但在正式修改之前,您必须严格遵守。您有时可能会感到公司没有真正的公平公正。其实,这个世界上都没有绝对的公平,但是,在努力者面前,机会总是均等的,只要您努力,万力会了解您,万力欢迎承受得起各种考验和接受得了各种挑战以及拥有不屈不挠前进精神的人。要尊重您的现行领导,哪怕您与万力的关系有多“亲近”,尽管您可能更有能力甚至更强。否则在您的以身作则下,将来您的下属也不会尊重您。同时作为一个万力的干部,要懂得培养下属、锻炼下属,给予下属展示才干的空间,记住正是因为不断的“长江后浪推前浪”才带来了永续奔腾的不竭动力。

    万力的进步与您的进步紧密相连,一个高速发展的企业,没有高速进步的员工是不可想象的。因此,万力将借由“万力商学院”这个平台,有计划的组织各项教育与培训活动,希望能对您的自我提高、自我完善有所帮助,同时更希望这个平台能成为万力人相互交流、共同成长的良好平台。

AG试玩平台     万力在自身发展的同时,更注重责任、贡献以及对社会的回报,追求成为社会企业,主动承担社会责任,传承万力“绿色品格”之“向善的文化”。我们希望每一个万力人在学会做事的基础上学会做人,做一个懂得感恩、懂得回报、对社会有责任心的人。同时我们坚信由一群对社会、对家庭有责任心,尊重父母尊长、爱护兄弟姐妹的万力人所组成的团队是无坚不催的。因此,我们以每年至少发展一个公益项目的速度踏踏实实的做万力的市场化特色公益,希望这对每一个万力人的个人修炼和成长有所帮助,同时也希望,借助公益打造一支独具战斗力的优秀团队。

    万力正在不断的完善和飞速的发展,迫切需要所有万力人的共同努力,希望您快速的了解万力、接受并融入到万力,加速磨练和提高,与我们一起奋斗前行!